Om Lisbeth Horn

Lisbeth Horn portrætMed min baggrund i økonomi er min forretningsforståelse baseret på, at ændringer skal give værdi.
Gennem udviklingen fra økonomi til ledelse og HR-funktion har jeg et gennemgribende overblik for hele virksomhedens lønsomhed og organisationens virke som en hel gruppe.

Min ledererfaring er grundlagt med respekt og anerkendelse for den enkelte medarbejder, der udvikles gennem ansvar og vejledning.
Som medlem af et lederteam, skal den enkelte leder udvise ansvar og loyalitet for teamets beslutninger og virke som rollemodel for hele organisationen.

Gennem min viden ønsker jeg, at HR skal understøtte ledelsen til at arbejde for, at medarbejderne bliver en samlet organisation.

Ledelse-HR-Økonomi

Disse områder bliver ofte klaret, når der er tid, eller når det ikke kan vente længere.
Opgaverne bliver nemt uoverskuelige, og løsningerne er ikke gennemtænkte, og planen ikke bearbejdet fornuftigt.
Information om hvad, hvorfor og hvordan er ikke fyldestgørende for medarbejderne, og kommunikation omkring gennemførelsen bliver mangelfuld.
Jeg mener, at det kan gøres bedre med mindre brug af ressourcer og med øget værdi for alle.

Hvis du vil vide mere om Lisbeth Horn, kan du se mit CV her.

Viden om sig selv er grundlag for videre udvikling.
Viden om andre er grundlaget for udvikling af organisation og virksomhed.